社長さんと課長さんシリーズ【評価者訓練】

社長さんと課長さんシリーズ【評価者訓練】

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2005-11-25

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃評価者訓練 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　( ^_^)社長！　この前、みんな評価がヘタだよね～っ言ってましたよね。 　(^◇^)うん、言った。 　( ^_^)その時、「評価者エラーのチェック」と「評価者訓練」が必要だとい 　　　　う話になりました。 　(^◇^)うんうん、そうだそうだ。 　( ^_^)そこで、今回は評価者訓練のやり方を提案しちゃおっかな～って。 　(^◇^)ほう、なんかウマイ方法があんのか？　言ってみろ。 　( ^_^)実は○×クイズ方式を考えているのですが・・・ 　(^◇^)○×クイズ？　なんじゃそりゃ。そんなもん役に立つわけねーだろ。 　　　　わが社は５段階評価だぞ。みんなから「バカにすんじゃねェ」って言 　　　　われちゃうぞ。 　( ^_^)そうくると思いましたよ。まあ、この事例をやってみてください。 　　　　-------------------------------------------------------------- 　　　　毎年恒例のクリスマスキャンペーンでは、加藤君が１年前に考案した 　　　　データ整理方式のお陰で、時系列の状況が分かって今年も大変助かっ 　　　　ている。しかし、この件に関しては１年が経過しているため、今回は 　　　　５段階評価で上から２番目の評価を与えた（因みに昨年は最高評価）。 　　　　-------------------------------------------------------------- 　(^◇^)そんなの簡単だよぅ。 　　　　今年も同じように助かってるなら最高評価にすべきだろ。 　　　　答えは×だ。 　( ^_^)ハイ、答えは×、正解です。 　　　　と言いたいとこですが、考え方が間違ってますから不正解～。 　　　　［げっ、間違うとは思わなかったからフォローのしようがないヨ］ 　(^◇^)○×の答えが合ってるだけじゃダメなのかァ。 　　　　ところで、どして？ 　( ^_^)社長のお友達のコンサルタント・エックスさんも「原則として評価期 　　　　間以外の行為・事実は考慮しません」って言ってたじゃありませんか。 　　　　この件については昨年の評価で終了しており、その結果として賞与等 　　　　に反映されています。これは過去の業績です。 　　　　確かに、大きな発明をした人には、継続的にそれなりの対価を支払う 　　　　必要があります。しかし、利益の分配は行っても毎期の評価にゲタを 　　　　履かせるようなことはしませんよ。 　　　　しかも、この例は単なる業務改善ですからねェ。 　　　　だから、答えは×でも「今回も最高評価にする」は間違いなんです。 　(^◇^)［コノヤロー、えっらそうに言いやがって］ 　　　　ありゃりゃぁ、まんまとワナにはまっちゃったなぁ。 　　　　○×でも結構難しいもんだね。 　( ^_^)でしょ。 　　　　社長が間違えるくらいだから、きっとみんな間違えちゃいますよ。 　　　　だけど、コンサルタント・エックスさんに聞いたら、全員が同じ考え 　　　　方で間違えるのは、ある意味オッケーだって。 　(^◇^)おいおい、不正解なのにオッケーってのはオカシイだろ。 　( ^_^)はい、オカシイですね。 　　　　でもこういう考え方はできませんか？ 　　　　--- たとえ不正解でも全員が「共通の考え方」で評価している --- 　　　　もちろん、全員が正解という形での「共通の考え方」を持つことが望 　　　　まれますけど、ＡさんとＣさんは○、ＢさんとＤさんは×というよう 　　　　に答えがバラバラになるよりはよっぽどましです。 　(^◇^)たしかに評価者によって評価結果が正反対になったら、部下はたまっ 　　　　たもんじゃないよな。このクイズは、そんな診断も兼ねてるわけか。 　　　　最初から５段階の訓練をするより○×の方がイイかもしんない！　　　　 　( ^_^)なんでも「いきなり」はうまくないっしょ。 　(^◇^)そうだな。徐々にだ、徐々に。 ============================================== 本日の技：寝ワザ 　　星数：－ 　　※本メルマガでは、技の紹介がないときに「寝ワザ」としています。 ============================================== 　　自社版○×クイズを作ってみましょう。効果絶大ですヨ。 　　汎用の○×クイズを用意しております。 　　[法律○×クイズ][クイズ！評価者エラーを探せ]を加えた３本立です。 　　参考資料　 http://www.jyell.jp/marupeke.htm 　　　　　　　 http://www.jyell.jp/monogatari2.htm ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★