心得026 一つの成功を数倍に

心得026 一つの成功を数倍に

atc-1995

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2005-11-29

■┐□┐■┐　　　　人を活かす９９の心得 　└■└□└■　　　　　　　　　　　第　26　号 (発行部数 411 部) 　　 　アメリカのある教会での出来事。 　貧困者へのサポートのために、多額の支援が集まりました。 　そのことが、いまでも「伝説」になっている理由があります。 　その理由とは？ 　　　一つの成功を何倍にもして活かす方法を考えましょう！ 　　　　　　　　　　つづきは「心得26　一つの良いことを数倍に」で ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □　■　□　　1.　先回のアンケート、コメントから ■　　　■ □　も　□　　2.　心得26　一つの良いことを数倍に ■　　　■ □　く　□　　3.　今週のアンケート ■　　　■ □　じ　□　　4.　NOBUのひとこと ■　　　■ □　■　□　　5.　次号の予告 ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　1.　先回のアンケート、コメントから 先週のアンケートは、「大事な仕事の日、風邪をひいて熱が出た、さぁ どうする？」でした。 総投票数222票、みなさんの回答に感謝しています。 そして、なによりもこの質問が現実のことにならないように、 とみなさんの健康を願っています。 風邪の予防は、基本中の基本、うがいと手洗いなんだそうです。 大人になってこういうこと言われると、ちょっと恥ずかしいですけど。 今回の結果は、以下の通りでした。 　　1位　39度なんて仕事にならない、ので欠勤　　46票　20.7% 　　2位　無理して出勤、それから早退　　　　　　40票　18.0% 　　3位　医者に行ってから、遅刻して出勤　　　　37票　16.7% 　　4位　やめてくれ、考えたくもない　　　　　　35票　15.8% 　　5位　その他（コメントで教えてください）　　34票　15.3% 　　6位　自宅で電話とネットを利用して仮SOHO　　30票　13.5% やっぱり、今回もコメントがおもしろかったですね。カナッペさんもあ りがとう。 39度の熱は微妙な熱なんでしょうね。けっして微熱ではないですが。 40度なら、けっこう多くの人が欠勤を選ぶのではないかと思います。 39度だと、「根性」でどうにかなるmasatoさんと、四捨五入してくじけ るカナッペさんに分かれる、ということでしょう。 熱が何度になったら休むか、というのも興味深いですが、 「自分にしかできない仕事」の比率のようなものも気になります。 今回のアンケートでは、その辺を聞いてみることにしますね。 ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　2.　人材育成の神髄「人を活かす99の心得」その26 　┛￣￣￣￣￣￣￣￣┗　　　 　　　心得　その26　　　　　一つの成功を数倍に 　┓＿＿＿＿＿＿＿＿┏　　　 　★　一つの成功体験は、やりかたによって数倍の効果を生むことも アメリカのある教会での出来事でした。 2002年の12月、教会では食べるものに困っている人たちへの支援金を 集めることにしました。 多くの方々の協力を得ることができました。 結果として、トラック4台のコンテナいっぱいの食糧が 提供されることになりました。 実は、この成功体験は、単なる一つの成功にとどまりませんでした。 いまでも、この教会では「伝説」になっています。 なぜでしょうか？ 一つの成功が「伝説」になった理由はなんでしょうか？ 今日は、一つの成功を数倍にする仕掛けを考えます。 ●　仕掛け１：　成功の続きを多くの人に体験してもらう 1月には、トラック4台分の食糧をおろし、 配給場所に移すという仕事が待っていました。 そこで必要とされる人数は、大人10人程度。 ちょっと声をかければすぐ集まる人数です。 でも、こんな「すばらしいこと」を10人だけに独占させるのは とても、とても、もったいないことです。 なぜすばらしいことなのか、って？ この食糧は、人々が貴重な支援金を集めた結果であり、 人々の気持ちの「実」ということになります。 多くの食糧は、「移すのに大変なたくさんの食糧」ではなく、 「人々の気持ちとしてこんなに用意できた食糧」だということですね。 この教会では、できるだけ多くの人に呼びかけて、 トラックから荷物を下ろし、配給場所まで運ぶ、という作業に 加わってもらいました。 その数、およそ400人以上。 みんなが「成功の続き」を体験して喜んだと言います。 考えてみましょう：成功の結果を、ある一部の人たちだけが 　　　　　　　　　関わって済ませてしまっていませんか？ ●　仕掛け２：成功を助け合って成し遂げてもらう この400人以上の人々は、半日以上かけて、 本来は10人でやる仕事を成し遂げた、と言うことになります。 そこにも仕掛けがありました。 トラックは、わざわざ配給場所から遠いところに駐車されました。 人々は、自分たちの支援金の結果として得られた食糧を 手渡しでリレーして、苦労しながら配給場所まで運びました。 時間は、土曜日の早朝、冬の零下という気温の中でのことです。 ここでのポイントは、「共に苦労する」ということです。 支援金を出すのは、あまり実質的な労苦がありません。 かんたんにできることです。 そして、自分がやったことを忘れてしまいやすいものです。 ですが、零下の早朝、みんなで苦労して食糧を運んだことは、 いつまでの人々の記憶に残り続けました。 汗水たらして、みんなで一緒に苦労し、助け合って成し遂げる、 これは貴重な体験です。 成功体験を、「かんたんなこと」で終わらせてしまうのは、 もったいないことです。 みんなで実際に労苦して成し遂げるという、 「記憶に残ること」にすることが仕掛けの2番目になります。 考えてみましょう：成功につづいて、みんなで関わって労を 　　　　　　　　　とって、共に喜びあえるにはどうしたら 　　　　　　　　　よいでしょうか。 ●　仕掛け３：多くの周囲の人に成功を評価してもらう 幸運なことに、この土曜日の早朝の出来事は、 地元のテレビ局の取材を受け、その様子が生放送されました。 翌日の新聞もこれをとりあげて、評価してくれました。 これによって、関わった人々の喜びは、 なお一層大きなものになったと言います。 「私たちはすばらしいことをしている」という実感は、 他の人からも 「あなたたちはすばらしいことをしてくれた」 と言われることによって、 ますます大きなものとなるのです。 自分たちのしたことをひけらかすのはよくありませんが、 まわりの方々にちゃんと評価してもらうことは、とても良いことです。 考えてみましょう：一つの成功は、ちゃんと知らされるべき人に 　　　　　　　　　知らされ、正当に評価されているでしょうか。 　　　　　　　　　その評価されていることを、関わった人が実感 　　　　　　　　　できているでしょうか？ 　　　　せっかくがんばって成し遂げたことですから、 　　　　その成功体験を力に次につなげられるように、 　　　　そんな意識を持つリーダになりたいですね。 ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　3.　今週のアンケート 「あなたの仕事、あなたにしかできない仕事ですか？」 おそらく、あなたは多くの責任をもって仕事をしていることでしょう。 ただ、急病やその他の事情で、自分の仕事ができない、という状況がな いとも限りません。 ですから、ちょっと考えてみてください。 自分の仕事、自分ができなかったら、どうなるでしょうか？ 答え１　「誰かが見よう見まねでどうにかする」　↓ここをクリック 　　　http://nobu.bokushi.jp/enq/vote.cgi?mode=vote&no=29&ans=1 答え２　「やっぱり自分じゃないとダメ」　↓ここをクリック 　　　http://nobu.bokushi.jp/enq/vote.cgi?mode=vote&no=29&ans=2 答え３　「自分よりうまくやってくれるだろう」　↓ここをクリック 　　　http://nobu.bokushi.jp/enq/vote.cgi?mode=vote&no=29&ans=3 答え４　「極端な話、世界中がパニックに」　↓ここをクリック 　　　http://nobu.bokushi.jp/enq/vote.cgi?mode=vote&no=29&ans=4 答え５　「誰も気が付かないかもしれない」　↓ここをクリック 　　　http://nobu.bokushi.jp/enq/vote.cgi?mode=vote&no=29&ans=5 答え６　「その他（コメントで教えてください）」　↓ここをクリック 　　　http://nobu.bokushi.jp/enq/vote.cgi?mode=vote&no=29&ans=6 ぜひ、みなさんのお考えを聞かせてください。お願いします。 ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　4.　ＮＯＢＵのひとこと 　　同じ飾り付けの材料を使っているのに、 　　飾り付ける人によって、全然違うクリスマスツリーになります。 　　頼む「人」によって、できあがりが決まる！ 　　ってことがよくわかりました。 　　今年の教会のクリスマスツリーは「いきおい」があります。(^_^)v ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　5.　次号「心得27　あなたの部下は何人ですか？」の予告 　一人の人が心をこめてケアできる人数って、どれくらいでしょうか？ 　ちなみに、あなたのケアすべき部下は何人ぐらいですか？ 　無理のないチーム作りの適正規模について考えてみましょう。 　　　■┐　　　次号は、12月６日(火)に発行予定です　　　■┐ 　　　└■　　　　　　　　　お楽しみに！　　　　　　　　└■ ┏　────────────────────────────　┓ 　　人材育成メールマガジン　「人を活かす99の心得」　第26号 　　　　発行日：　2005年11月29日 　　　　発行者：　中澤信幸　nobu@bokushi.jp 　　　　バックナンバー　http://nobu.bokushi.jp/archives/99/ 　　　　購読管理　http://nobu.bokushi.jp/99.htm 　以下のシステムを使って配信しています。 　　まぐまぐ(0000159957)　http://mag2.com/m/0000159957.html 　　メルマ！(m00140424) 　http://melma.com/mag/24/m00140424/ 　　　音声プログラム配信再開中! 　　　「ひと」に学ぶマネジメントの極意　(Podcasting対応) 　　　　　　　　　　http://www.voiceblog.jp/nobu ┗　────────────────────────────　┛