解雇・降格・担当業務剥奪について

解雇・降格・担当業務剥奪について

trd-100134

forum:forum_labor

2010-03-19

お世話になります。 私は20人程度のＩＴ関係の会社の管理部（総務・労務全般）を 行っております。 2/25日にほぼ全員に対し社長から3/末で解雇の通知がなされました。 資金的にも会社存続不可能で解らなくもありません。 色々会社と話し合いをした結果3/18に解雇撤回されました。 そこでご教授願いたいのは、 ①全員解雇でない以上、解雇要件にもある通り残る人の 　必要性の説明がいると思いますがいかがでしょうか？ ②解雇撤回されましたが、解雇通知した理由、撤回した理由 　説明がありません。要求しても応えてくれません・・ 　説明責任は無いのでしょうか？ 解雇の件に多少重なりますが、管理部長が従業員のため 社長と話し合いを何度もしましたが、社長は違法（雇用契約や 失業手当を受給させ賃金を払わない等）なことも行っており、 「法的に訴えや申告することになってしまう」と言ったところ 理由の説明もなく平社員に降格され担当業務も取り上げられ ました。 挙句の果て、社長は私に「これからどんな仕事をさせる？」と 問う始末です。 そこでご質問ですが ③降格・担当業務剥奪は法的に問題無いのでしょうか？ ④社長の違法行為は法的に管轄機関に訴えたほうが良いのでしょうか？ どう考えても、解雇撤回→担当業務剥奪→退職に追い込む と考えているに違いないと思います。 管理部長以外にも似たようなケースの対象者が1人おります。 長くなってしまいましたが、何卒ご回答をお願いいたします。