健保の傷病手当金について

> 実は４月１日に入社した者が、持病の悪化により４月１５日に退職することになりました。
> 病気療養により、４月８日から休んでおりますが、その場合退職後も継続して傷病手当金はもらえるのでしょうか。

退職後の傷病手当金は、資格喪失後継続給付として支給されるものになります。
資格喪失後継続給付としての傷病手当金の受給要件は、
●資格喪失日前日までの強制被保険者期間が1年以上ある
●資格喪失日前日（退職日）に対する傷病手当金の受給資格がある
この2つの両方を満たすことになります。
4/8から欠勤されているとのことですので、2つ目の要件は満たします。
（同一傷病で以前に傷病手当金を受給していたような場合は、
　再受給不可能なケースもあります）
しかし、4/1入社とのことですので、残念ながら1つ目の要件を満たしません。
したがって、傷病手当金を受給可能なのは退職日までの分のみとなります。

ただし、もし前社と貴社との間に強制被保険者期間のブランクが1日もない場合、
すなわち、前社の資格喪失日が4/1で、貴社の資格取得日が4/1の場合は、
例外的に、通算して強制被保険者期間が1年以上であれば、
「資格喪失日前日までの強制被保険者期間が1年以上ある」という要件を満たすことができます。