裁量労働適用の範囲について

専門とするのですから、労働時間すべてが本人の自主性にゆだねられ、指揮命令に服する業務を兼用する人に適用することや、すでに適用した者に兼務させることはできません。

労使で連署締結する「協定書」（スタイルとしては就業規則のような条項もの）と、労働基準監督署に届け出るA4横長「協定届」は別物です。届に協定書のコピーをつけろという監督署の指示があればそれに従わねばなりませんが、どうなのでしょう。

毎年、労使で実際の就業時数（いのこる残業時数）を見直してるかがひとつのポイントとなるようです。

著者いつかいりさん

> 専門とするのですから、労働時間すべてが本人の自主性にゆだねられ、指揮命令に服する業務を兼用する人に適用することや、すでに適用した者に兼務させることはできません。

ですよね。時間の裁量を与える意味が揺らぐし、おかしいとは思っていました。
ご説明ありがとうございました。


> 労使で連署締結する「協定書」（スタイルとしては就業規則のような条項もの）と、労働基準監督署に届け出るA4横長「協定届」は別物です。届に協定書のコピーをつけろという監督署の指示があればそれに従わねばなりませんが、どうなのでしょう。

届け出る際は特にこれといった添付の指示等はありませんでした。
万全を期した方がよいかなぁと思い、どなたかがご存知ならと伺った次第です。もう少し調べてみます。

> 毎年、労使で実際の就業時数（いのこる残業時数）を見直してるかがひとつのポイントとなるようです。


結局はここが一番のポイントなのかもしれませんね。
みなし時間の見直しも視野に諸々整備していきたいと思います。


ありがとうございました。