勤怠システムの承認について

当社は本社人員が少ない事もあり、役員以外は全員何らかの勤怠票をつけさせております。
部長職は当然社長決済にしております。
出張に関しては、社長も例外なく申請書を発行し、総務に提示して貰っております。
役員以外は、必要書類が揃っていなければ欠勤扱いも有りです。

>たにさん　様

早速のご回答ありがとうございました。

「勤怠票」とおっしゃるのは紙媒体のものでしょうか？
社長決済は具体的にどのような手間（という言い方は最適ではないですが）が社長にかかるのでしょうか？

　弊社でも、出張申請は社長自ら行っております。
日々の勤怠の承認は、ボタンをクリックするだけなのでさほど大きいことではないと思うのですがね・・・。

御社はワンクリックとの事。内は紙が主流で、御社より遅れております。
社長は特に面倒とは感じておらず、むしろ管理強化に向かっている感じがします。

>たにさん　様

　そうですか・・・実は私自身、社長に直接確認したわけではなく、周りの社員が「社長には面倒くさい作業なのではないか」等申しますので心配になっていました。直接確認できる距離なので、聞いてみたいと思います。

>たにさん　様

　時間差の質問で申し訳ありませんが、社長の勤怠や休みの届けなどはどうなさっていますか？ノータッチですか？社長は休みたいときは口頭での報告のみですか？

　弊社では独自システムを考えており、社長にも入力していただくつもりですが、果たして正しいことなのでしょうか。
（日々の勤怠や、休みの届けなど）

全社員が行動予定を入力できるサイトを運用しております。
これとは別に、経費が発生する場合は紙ベースも提出していただいてます（出張等）。