夫解雇後の子どもの健康保険扶養について

「前年収入の多い方が扶養する」となっていても、国保には扶養と言う概念がないので、夫が国保なら妻の健保で子を扶養するのが自然な流れだと思います。おそらく雇用保険被保険者証など夫の離職を証明する書類を添付すれば問題ないと思いますが、詳しくは健保組合に尋ねてみたほうがいいと思います。
また夫についても失業保険などの給付が終了した時点で妻の扶養にできます。
退職金は一時的なものなので今後の扶養には関係ありません。

flyingbirdさん　
ご返信ありがとうございました。

あの後、当社の健康保険組合に確認したところ、
「だんなさんが雇用保険を受給しているうちは
入れません。」と言われました。「解雇とはい
え、前年収入は夫のほうが収入が多かっただろ
うし、今後は、雇用保険の収入があるのだから」
というものでした。

うちの健保は、財政も豊かではありませんので、
扶養者を増やしたくないという思いが根底にある
ように思います。
思いがあるなしにかかわらず、それが正しいやり
方なのか、疑問符です。

当のご本人さん（解雇されたかたの妻）は、あまり
深くは考えておられないので、「駄目であれば仕方
ない」くらいの回答でした。