給与計算について

こんにちは、つるこさん。
さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．その処理の仕方（仕訳方法など）について教えていただきたい
Ａ．そもそもの話、つるこさん或いは会社は退職された方が計算した結果を認めておられるのですか？　相違した理由は分かっているのでしょうか？　給与規程等に基づいて計算されたのですよね（規程がなければ過去の慣例が優先されることが多いですよ）？
　処理（仕訳方法）については、理由が分からないと皆何とも回答しようがないと思いますよ。

Ｑ２．差額につい源泉所得税はかかるのかも合わせて教えていただければ
Ａ．支給での差額なのか、控除（例えば保険料を取りすぎていた等）での差額なのかわかりませんが、基本的にはかかると考えると良いでしょう。
　

以上

たまりんさん、ありがとうございます。
そして間違えて新規投稿してしまっていました…
　
　上司に確認したところ、会社の方では結果として認めるということでした。　
　
　また、私の計算と退職された方の給与計算の相違した理由ですが、パートの方でしたので時間給で計算を行ったため差額が発生してしまいました。
　ちなみに私の方が給与計算の方が退職された方よりも少なく計算していました…

　この差額は控除の差額ではなく、支給での差額になります。

　理由を具体的に書いてなかったために分かりにくくて申し訳ありません。少し分かりやすくなりましたでしょうか？

こんにちは、つるこさん。
さて、ご相談の件、改めて以下の通り。

Ｑ１．ちなみに私の方が給与計算の方が退職された方よりも少なく計算していました…。この差額は控除の差額ではなく、支給での差額になります。
Ａ．本人同意が大前提ですが、簡単に処理するのであれば直後給与（６月？）で差額分だけを支給すればいいでしょう。
　本人が同意しないのであれば、明日付け等で同様に処理し、別途給与台帳を発行してください。
　ちなみに会計処理はどちらにせよ、通常と同じです。

Ｑ２．源泉は掛かるのか？…
Ａ．先述の通り、所定の計算方法に従って処理してください。


以上