業務開始日の繰り下げ

> 配属先の部署が7/1付けの入社だが、業務は1ヶ月先延ばししたいと
> 言ってきました。
> この場合、自宅待機となり100％賃金を保証すべきなのか？
> または、休業ということで60％賃金を支払うということなのか？
> このような場合は、賃金やその他どのようにすればいいのでしょうか？


会社都合の休業ですので、６割以上の補償です。
１０割補償をするのもご自由ですが、実際問題仕事をしてもらってない人に全額出すのも、、、、ちっとつらいかと思います。
いきなり自宅待機を言われた従業員もたまったもんではないでしょうけど、、、、

あと、保険関係はそのまま７月１日入社で手続を進めてください。