社会保険の被扶養者の年収について

> お世話になります。
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> 配偶者（被扶養者）の見込み年収が130万円を超えそうだという相談を社員から受けました。
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> ・配偶者は以前からパート労働(主たる勤務先)をしていたが、最近掛け持ちでパートを始めた。これにより収入増になった。
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> ・主たる勤務先では、社会保険の加入要件には該当しないので、当社では社員入社時に被扶養者として手続きをした。
> 　　（現在も加入要件には該当していないとのこと）
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> このような場合、会社としては被扶養者の認定の喪失として届けを行い、配偶者には国民健康保険・国民年金への加入を勧めるのいいのでしょうか？

こんにちは。
きちんと収入確認をし、１３０万円というよりも直近の３ヶ月給与の額が１０８，３３３円超であれば、扶養から外れることになりますので、直近の収入について確認する必要があります。

また、万一超えるような場合は、その方が個人で市町村国保や国民年金ということになります。

> こんにちは。
> きちんと収入確認をし、１３０万円というよりも直近の３ヶ月給与の額が１０８，３３３円超であれば、扶養から外れることになりますので、直近の収入について確認する必要があります。
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> また、万一超えるような場合は、その方が個人で市町村国保や国民年金ということになります。


早速の返信ありがとうございました。
掛け持ちパート収入の合算金額で判断すればよいということですね。（直近3ヶ月の平均額が108333円を超えるかどうか）
　社員に対して被扶養者の収入確認を行いたいと思います。

ありがとうございました。