退職後の未払労務費はどう処理する？

こんにちは。

おそらく、この質問内容ではレスがつかないかと思いますよ。
自分で少しお調べになればわかることがほとんどですので･･･。



> 支払うべきだった手当（労務費）が、退職後しばらく経過してわかった場合、どのように処理すればよいのでしょうか？

⇒退職日より後に、退職日までの給与を支払うという事は普通にあります。
が、この場合、例えば、３月に辞めた方への給与をまだ全部払っていなかった･･･というようなケースかと思いますが、いかがでしょうか。
そのようなことのないよう、十分注意して退職者の給与計算等を行ってください。


> ①わかった時点で、未払費用（未払労務費）として計上しておき、しかるべき時期（次回の給与支払時とか）に振り込む。

> ②わかった時点で、即振り込む。

⇒本人へ連絡をし、しっかり謝罪した後に出来るだけ早く処理をしてください。


> また、社会保険はどうでしょうか？
> すでに資格喪失していますから、控除することができませんが、いいでしょうか？

⇒資格を喪失した日の次の日の１ヶ月前、まで保険料を徴収することとなっています。
このあたりは、「社会保険　退職月　保険料」など適当なキーワードで検索すると、いくらでも回答が出てきますので、勉強なさってください。


> 税金はどうでしょう？
> 源泉徴収せず満額支払うか源泉徴収するかのどちらがいいのでしょうか？

⇒給与は源泉徴収して支払います。


> 源泉徴収するにしても、税率がよくわかりません。

⇒源泉税のあらまし、もしくは国税庁のＨＰ等をご覧ください。



ご参考になれば幸いです。

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