休職期間あけの退職

> 病気療養で休職を取得した社員が休職期間満了となっても
> 会社復帰できない場合の対応で離職していただくには
> 解雇となるのでしょうか？

こんにちは。
御社の就業規則に、休職期間が満了しても復職できない場合は退職とする、とあれば退職要件の中の一つですから、解雇にはならないと思います。

> > 病気療養で休職を取得した社員が休職期間満了となっても
> > 会社復帰できない場合の対応で離職していただくには
> > 解雇となるのでしょうか？
>
> こんにちは。
> 御社の就業規則に、休職期間が満了しても復職できない場合は退職とする、とあれば退職要件の中の一つですから、解雇にはならないと思います。

> > 病気療養で休職を取得した社員が休職期間満了となっても
> > 会社復帰できない場合の対応で離職していただくには
> > 解雇となるのでしょうか？
>
> こんにちは。
> 御社の就業規則に、休職期間が満了しても復職できない場合は退職とする、とあれば退職要件の中の一つですから、解雇にはならないと思います。

ヨコから、失礼します。　Q＆Aを読ませていただいて、以前からの疑問をお聞きします。
上記の場合、病気療養とのことでしたら、自己都合退職になりますか？　会社規程にあるので会社都合になりますか？　
素朴な質問ですが、宜しくお願いします。

> > > 病気療養で休職を取得した社員が休職期間満了となっても
> > > 会社復帰できない場合の対応で離職していただくには
> > > 解雇となるのでしょうか？
> >
> > こんにちは。
> > 御社の就業規則に、休職期間が満了しても復職できない場合は退職とする、とあれば退職要件の中の一つですから、解雇にはならないと思います。
>
> ヨコから、失礼します。　Q＆Aを読ませていただいて、以前からの疑問をお聞きします。
> 上記の場合、病気療養とのことでしたら、自己都合退職になりますか？　会社規程にあるので会社都合になりますか？　
> 素朴な質問ですが、宜しくお願いします。

こんにちは。
離職票は、その他で「休職期間満了」と記入し、会社都合扱いとなります。

> > ヨコから、失礼します。　Q＆Aを読ませていただいて、以前からの疑問をお聞きします。
> > 上記の場合、病気療養とのことでしたら、自己都合退職になりますか？　会社規程にあるので会社都合になりますか？　
> > 素朴な質問ですが、宜しくお願いします。
>
> こんにちは。
> 離職票は、その他で「休職期間満了」と記入し、会社都合扱いとなります。

ありがとうございます。　なかなかお聞きする機会がなかったので、スッキリしました。

> > 病気療養で休職を取得した社員が休職期間満了となっても
> > 会社復帰できない場合の対応で離職していただくには
> > 解雇となるのでしょうか？
>
> こんにちは。
> 御社の就業規則に、休職期間が満了しても復職できない場合は退職とする、とあれば退職要件の中の一つですから、解雇にはならないと思います。


とほほっです。
休職期間の期間は就業規程に記載してますが満了時の扱いは明記していません

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> > > 会社復帰できない場合の対応で離職していただくには
> > > 解雇となるのでしょうか？
> >
> > こんにちは。
> > 御社の就業規則に、休職期間が満了しても復職できない場合は退職とする、とあれば退職要件の中の一つですから、解雇にはならないと思います。
>
>
> とほほっです。
> 休職期間の期間は就業規程に記載してますが満了時の扱いは明記していません

こんにちは。
就業規則にきちんと明記するべきです。
早急に変更するようにして下さい。