６５歳以上の雇用について

> いつも参考にさせて頂いております。
> このたび、６５歳以上を対象に求人をしようという案が社内で発生しました。そこで、パートタイムでの雇用がいいのではないかとは思うのですが、
>
> ◆会社が社会保険（健康・厚生・労災・雇用）へ加入する必要がない雇用条件（勤務時間や時給額なども含めて）。
> ◆本人の年金受給にも影響のない雇用条件。
> ◆その他に６５歳以上の者を雇用する時の注意点があれば。
>
> これらをお教え頂けないでしょうか。
> お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

こんにちは。
雇用保険は適用除外になります。
社会保険は、社員の４分の３以上あれば加入要件となってしまいますので、４分の３を超えないように出勤日や出社時間を考える必要があります。

年金については、気にする必要はありません。年金がカットされるということは、給与所得があるというわけですし、また最終的にリタイアされた時に再計算されるわけですから、本人は全く損するということではありません。

年齢が高齢ということもあり、過労等には気をつける必要があろうかと思います。

> こんにちは。
> 雇用保険は適用除外になります。
> 社会保険は、社員の４分の３以上あれば加入要件となってしまいますので、４分の３を超えないように出勤日や出社時間を考える必要があります。
>
> 年金については、気にする必要はありません。年金がカットされるということは、給与所得があるというわけですし、また最終的にリタイアされた時に再計算されるわけですから、本人は全く損するということではありません。
>
> 年齢が高齢ということもあり、過労等には気をつける必要があろうかと思います。

お世話になります。
お礼が遅くなって申し訳ありません。
ご丁寧に説明してくださり、ありがとうございました。