賞与支払回数による法定控除額の上下

> 標題の件なのですが
> 現在従業員には賞与として年二回支給しております。
> これをトータルの金額は変えず年４回支給にすると
> 従業員の税と社会保険を合わせた負担が減ると聞いたのですが
> そんなことがあるのでしょうか？
> 標準賞与額に対しての社会保険料よりも
> 12で割ったものを給料にプラスしての算定基礎からの
> 標準報酬月額に対しての保険料のほうが
> 一般的に安く上がるということでしょうか？
> よろしくお願いします。

こんにちは。
確かにそうなる方もいらっしゃると思いますが、例えば賞与の一回の支給額が１５０万円を超える人は、厚生年金は対象賞与額は１５０万円となったり必ずしも全員が負担が減るとは限りません。

また、住宅ローン等賞与支給月に対してローン返済を組んでいる人もいますので、簡単には移行は出来ないと思いますよ。

> 確かにそうなる方もいらっしゃると思いますが、例えば賞与の一回の支給額が１５０万円を超える人は、厚生年金は対象賞与額は１５０万円となったり必ずしも全員が負担が減るとは限りません。
>
> また、住宅ローン等賞与支給月に対してローン返済を組んでいる人もいますので、簡単には移行は出来ないと思いますよ。

ご回答ありがとうございます。
返済ローンなども考慮にいれないといけませんね。