休業中の雇用保険の扱いについて

> 休業中の雇用保険の扱いについて、お尋ねします。
> 社会保険や厚生年金は会社が立替え払いをして、後日、本人から徴収すると思うのですが、雇用保険についてはどうなんでしょうか？
> 休業中は発生しないという考えでいいのでしょうか？

こんにちは。
給与の支払いがなければ発生いたしません。

ご質問にはありませんが、会社が立て替えることは賛成できません。もしその方がそのまま退職し徴収できないリスクもあるからです。

本人から毎月振込んでもらうなり、私傷病であれば健保の傷病手当金からとか、立替はされない方が良いと思います。

ありがとうございました。

休業中の金銭関係の扱いは難しいですね。
本人から、前もって徴収できれば一番いいのですが・・・。
検討してみます。


> > 休業中の雇用保険の扱いについて、お尋ねします。
> > 社会保険や厚生年金は会社が立替え払いをして、後日、本人から徴収すると思うのですが、雇用保険についてはどうなんでしょうか？
> > 休業中は発生しないという考えでいいのでしょうか？
>
> こんにちは。
> 給与の支払いがなければ発生いたしません。
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> ご質問にはありませんが、会社が立て替えることは賛成できません。もしその方がそのまま退職し徴収できないリスクもあるからです。
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> 本人から毎月振込んでもらうなり、私傷病であれば健保の傷病手当金からとか、立替はされない方が良いと思います。

> 休業中の雇用保険の扱いについて、お尋ねします。
> 社会保険や厚生年金は会社が立替え払いをして、後日、本人から徴収すると思うのですが、雇用保険についてはどうなんでしょうか？
> 休業中は発生しないという考えでいいのでしょうか？

休業中の給与は、支払われるのでしょうか。若し全く支払われないとしましたら、雇用保険料は計算できませんので、徴収する必要はなくなります。多少でも給与の支払があれば、その額によって雇用保険料を計算する事になります。健康・厚生年金保険料と違い、雇用保険料は支払う給与の額によって決まります。

ありがとうございました。

> > 休業中の雇用保険の扱いについて、お尋ねします。
> > 社会保険や厚生年金は会社が立替え払いをして、後日、本人から徴収すると思うのですが、雇用保険についてはどうなんでしょうか？
> > 休業中は発生しないという考えでいいのでしょうか？
>
> 休業中の給与は、支払われるのでしょうか。若し全く支払われないとしましたら、雇用保険料は計算できませんので、徴収する必要はなくなります。多少でも給与の支払があれば、その額によって雇用保険料を計算する事になります。健康・厚生年金保険料と違い、雇用保険料は支払う給与の額によって決まります。