時差出勤について

まず、就業規則に、業務の都合により始業時間、終業時間を繰上げまたは繰下げることがある、という内容を記載することで、運用の範疇として多少のでこぼこを管理してしまう、というやりかたがあります。

しかし、常態として始業時刻の変動が激しい場合には、あらかじめ複数の「始業時間-終業時間+休憩時間帯」を明記した上で、
さらに上記の「業務の都合によりウンヌン」を併記するといいでしょう。

しかし、さらにさらに本当に変動がぐっちゃぐちゃになるようなら、フレックスの導入がいいかもしれません。

ただしフレックスは月間総労働時間が決まっているだけで、始業終業の時刻を当該従業員が自由に決められるという制度なので、制度を適用しても、従業員に悪用されない関係にあるかどうかの確認が必要です。

最初は話し合いの上、実験的に有期で制度を運用し、大丈夫のようなら、その期間を延ばして常態化するという試みもいいかもしれません。

ひであき33様

ご回答ありがとうございました
フレックス勤務については　出勤時間が裁量できるスタッフ
（ディレクター・企画者）については導入予定です
そのほかの撮影スタッフが　毎日　ロケ時間が変わるので
そのスタッフについて時差出勤をを考えています

今回の回答を参考に考えてみたいと思います