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専門家によって投稿されたコラムです。

• 休憩は労働時間の「途中」に与え

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。コロナ禍において密を避けるため、時差出勤やフレックスタイムを導...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度15　仕事と治療

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所HPにて「人事労務の一問一答」をご提供しています。http...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 雇用契約書

  今回のCOVID-19により３月から急遽、時差出勤やリモートワーク、テレワークを導入された会社がたく...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• テレワークに関して中小企業経営

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します２０２０年５月２７日Ｖ...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 令和１年－健保法問９－ウ「被保

  2020.３.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo851本日のメニュー１はじめに２労働...

  著者：K-Net社労士事務所

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 朝残業について

  サービス残業を強制させるのは、パワハラです。。 それなりの会社なら、そのリーダーが処罰を受けますが...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 朝残業について

  > 一般職のリーダーというのは、管理職でしょうか。 > このような実態は、管理職に報告...

  著者：

• Re: 朝残業について

  こんにちは。 > これらの業務を始業時間15分前に来てやれ、と一般職のリーダーに言われま...

  著者：ぴぃちん

• Re: 朝残業について

  > 今年から総務に移動してきました。 > 私が一番下っ端ということもあり、ポストからの...

  著者：ごえ・もん

• Re: 特定の社員の特別扱い

  その不平等が会社として是認なのか、そうでないのかは、会社の経営陣に聞かないとわからない、ところでしょ...

  著者：ぴぃちん

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