年次有給休暇付与後の異動について
年次有給休暇付与後の異動について
trd-113504
forum:forum_labor
2010-09-09
パートタイマーで働くＡさんは一日の所定労働時間が2時間で、週５日勤務です。
その勤務のまま数年働き、年次有給休暇が20日ほどあります。（週５日勤務なので通常付与されています）
その後Ａさんは人事異動によって一日８時間、週５日勤務の部署に異動しました。
5ヵ月後、Ａさんは年次有給休暇の取得を申し出ました。当然規則に則り、平均賃金である約６時間分の賃金を支払いました。
年次有給休暇は１日2時間の労働で発生したものなのに、異動後に取得したら6時間分の賃金というのは、あまりに起業に不利な気がするのですが、制度の上ではどうしようもないことなのでしょうか。
著者
事務員ＴＡＫＡ さん
最終更新日:2010年09月09日 22:43
パートタイマーで働くＡさんは一日の所定労働時間が2時間で、週５日勤務です。
その勤務のまま数年働き、年次有給休暇が20日ほどあります。（週５日勤務なので通常付与されています）
その後Ａさんは人事異動によって一日８時間、週５日勤務の部署に異動しました。
5ヵ月後、Ａさんは年次有給休暇の取得を申し出ました。当然規則に則り、平均賃金である約６時間分の賃金を支払いました。
年次有給休暇は１日2時間の労働で発生したものなのに、異動後に取得したら6時間分の賃金というのは、あまりに起業に不利な気がするのですが、制度の上ではどうしようもないことなのでしょうか。
Re: 年次有給休暇付与後の異動について
著者いつかいりさん
2010年09月09日 23:17
> あくまでも、手持ち日数は過去の実績（取得・消化）ですが、賃金補填は行使日の待遇でなければ、年次有給休暇の意味がないことになります。
>
> すなわち欠勤制裁・賃金低減を気にせずに、業務から離脱できるという制度です。
おっしゃる通りです。逆の場合もしかり、なのですから労働者の権利としてきちんと受け止めたいと思います。
ありがとうございました。
