36協定の締結について

アルパカ様

こんにちは。

３６協定は、監督署に届け出ることによって効力が発生します。
したがって、いくら締結されていても届け出ていない限り、１日８時間、１週あたり40時間を超えて労働させることはできません。
これは労働者の同意の有無には関係ありません。

以上が原則論ですが、少し現実的な話をします。
私自身、過去に４月１日～翌年３月３１日の協定を、４月下旬に届けたことがあります。
（私が忘れていたのではなく、何度催促しても本社人事がなかなか対応しなかったので）
（↑と、一生懸命言い訳してみる）

複数事業所分を複数の監督署に送ったのですが、結果は、何も言わず受け付けてくれた監督署もあれば、「受付日以降有効」としっかりゴム印を押して返してきたところとがありました。
そういう意味では、相手次第（担当官次第）でケースバイケースですが、アルパカさんの場合は、少し遅れすぎのような気もします。

いずれにしても、基本は最初に書いたとおりですので、それをもとに判断してください。

以上、参考になれば幸いです。

Ｔ．Ｏ様

回答頂き有難うございます。

> ３６協定は、監督署に届け出ることによって効力が発生します。
> 「受付日以降有効」としっかりゴム印を押して返してきたところとがありました。

成立日や有効期間の記載に関係なく、受付日以降が有効なんですね。

>アルパカさんの場合は、少し遅れすぎのような気もします。

確かに遅れすぎていますね。。。
成立日をさかのぼって記入しても意味がないようですし、
空白期間についての従業員への説明など上司と相談して
10月中には届出できるように、早急に対応したいと思います。

有難うございました。