役員解任の損害賠償請求は可能でしょうか？

こんにちは

書き込みから考えるに、まず「役員解任」の正当性があったかを明確にするべきと思いました。

書き込みからは、クビか、退任の勧め（または申し渡し）があり、少なくともそれは受け入れているようにもとれます。
不当と思えば受け入れるべきで無かったと思いますが、それは如何でしょうか？
確かに、当人が言い出したのか、言われたものを受け入れたで差異はありますが、会社の運営としては大きな違いはないでしょう。あえて言っても、議事録を訂正して終わりだと思います。

本来するべき抗弁をせずに、何も言わなければ「黙示の合意」ととられるでしょう。　私が相手の立場なら、そのように言います。　

合意はしていないということを貴方が明確にした時に、相互の認識にづれがあることがはっきりします。

まず、賠償請求云々を言う前に、合意があったのか・無かったかをはっきりするべきと思いました。

> こんにちは
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> 書き込みから考えるに、まず「役員解任」の正当性があったかを明確にするべきと思いました。
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> 書き込みからは、クビか、退任の勧め（または申し渡し）があり、少なくともそれは受け入れているようにもとれます。
> 不当と思えば受け入れるべきで無かったと思いますが、それは如何でしょうか？
> 確かに、当人が言い出したのか、言われたものを受け入れたで差異はありますが、会社の運営としては大きな違いはないでしょう。あえて言っても、議事録を訂正して終わりだと思います。
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> 本来するべき抗弁をせずに、何も言わなければ「黙示の合意」ととられるでしょう。　私が相手の立場なら、そのように言います。　
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> 合意はしていないということを貴方が明確にした時に、相互の認識にづれがあることがはっきりします。
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> まず、賠償請求云々を言う前に、合意があったのか・無かったかをはっきりするべきと思いました。


外資社員様

「黙示の合意」
おっしゃるとおりですね。

合意についてお互いの考えを確認してみます。

争うかどうかはそれからですね。

生活のことばかり考えて、大分時間がたってしまいました。
遅きに失した感は否めませんが、行動してみます。

大変参考になりました。
ご回答いただきありがとうございました。