フレックスは無いのですが

> フレックス制度が無い就業環境で（9:00-18:00）
> 不景気による残業規制を行う場合、柔軟に勤務時間を調整対応してよいものなのでしょうか？
> 例えば、今日２時間残業してくれた場合、明日２時間遅く来て良いよ！ と１ヶ月の所定就労時間を調整するのは問題ありますでしょうか？

こんにちは。
就業規則にない運用は問題発生のもととなります。御社がそのような対応を取ろうと考えているならば、就業規則にきちんと明記するべきです。

しかし、２時間の残業と２時間の労働免除は労基法上問題あります。

つまり、時間外は割増賃金が発生しているので、その分までを支払わないとすることは出来ないのです。

0.25の割増を支払、翌日免除とすることであれば問題ないと思います。

万全を期すならば労基署へ相談された方が良いと思います。

> フレックス制度が無い就業環境で（9:00-18:00）
> 不景気による残業規制を行う場合、柔軟に勤務時間を調整対応してよいものなのでしょうか？
> 例えば、今日２時間残業してくれた場合、明日２時間遅く来て良いよ！ と１ヶ月の所定就労時間を調整するのは問題ありますでしょうか？

こんにちは。
就業規則にない運用は問題発生のもととなります。御社がそのような対応を取ろうと考えているならば、就業規則にきちんと明記するべきです。

しかし、２時間の残業と２時間の労働免除は労基法上問題あります。

つまり、時間外は割増賃金が発生しているので、その分までを支払わないとすることは出来ないのです。

0.25の割増を支払、翌日免除とすることであれば問題ないと思います。

万全を期すならば労基署へ相談された方が良いと思います。

ありがとうございました