給料未払いについて　社員兼務役員でも貰えるの？

boboboさま

こんにちは。

恐らく、こちらをご覧の皆様でも、お答えやヒントを出せる事例ではなくて、
レスが付かずにいるのかな？と思います。ということは、監督署で言われた通り、
なのだと思います。

> 社長が社員として8割、役員として2割というような一筆がないと払えないかもしれないとのことでした。しかし、社長とは連絡が取れずに困っております。

直接の解決になるかどうかは判らないのですが、雇用保険の取り扱いは、
どのようになっていたでしょう？役員は事業主側なので、雇用保険の加入者資格取得は
出来ないのですが、社員兼務役員の場合は、「社員部分が50%以上」とみなされれば、
資格取得できる決まりです。つまり、雇用保険の加入者になっていれば、
「少なくとも50%以上は社員」であったことが証明されます。それ以上については、
やはり、事業主の証明が必要になると思いますが。

団体職員　マルコ様

ありがとうございます。
どなた様からもレスがなく困っていたところです。

未だに連絡が取れておりません。

> 雇用保険の取り扱いは、どのようになっていたでしょう？
雇用保険には加入しておりました。
失業保険も半年間支払われておりました。
５割以上は社員として認められるということですかね。
なかなか厳しいですね。

もし社長が見つかって書面をもらう時はどんな内容の文章が
良いのでしょうか？

もしご存知でしたら教えて下さい。

よろしくお願い致します。

boboboさま

リアクションが遅くなりました。どうも、すみません。

> もし社長が見つかって書面をもらう時はどんな内容の文章が
> 良いのでしょうか？

安定所で雇用保険の資格取得に関して相談したときの話では、例えばですが、

「支払っていた給与のうち、20%が役員報酬見合い分で、80%が給与である。」

というように明示されていれば、良いのではないかと思います。ただ、内容的に不足があっても
困りますので、監督署でお尋ねになった方が、良いと思います。雛形とか文例を、
持っているかも知れません。