復職後の社員手続等について教えて下さい

> 会社で、経理・総務全般を担当してます。
> 社員が、脳内出血で倒れ4月から入院しておりました。
> 有休消化後、病気欠勤扱い後現在休職中です。
> 現在は傷病手当を受給しております。
> 休職は会社の規定で、半年となっているので2月上旬に
> 復職予定となっております。
> 復職予定なのですが、右半身に障害が残り、以前は営業を
> 担当しておりましたが、他の職務へ変更するようご本人と
> ご家族、上司ともに説明しております。
> 復職後給与が、依然と比べ【残業がない職務のため】
> 減ります。分かる範囲で調べたのですが、復職後
> 必要になる手続を詳しく分かる方がいらっしゃったら教えて下さい。
>
> 1．復職後3ヶ月17日以上出勤後
> 　　→月額変更届を出す。
> 2.本人が、通院等で医療費の自己負担が多くかかった場合
> 　　→高額療養費の請求を行う
> 3.年末調整　
> 　何かすることはあるのでしょうか？
> 　医療費控除は確定申告で必要になりますか？
> 　障害者控除は、障害者認定がないとできないのでしょうか
>
> 4.障害給付裁定請求書
> 　こちらは、復職後になるのでしょうか
>
> 5.会社として障害者を雇用した場合【このケ－スで
> 　受けられる助成金はどのようなものがあるのでしょうか
>
> 　会社として行わなければいけない事と
> 　ご本人が　申請するもの
> 　の区別が勉強不足のためよく分かりません。
> 　実務・知識に詳しい方なんでも良いので
> 　教えていただけないでしょうか。
> 　よろしくお願いします。



全部についてお応えできるかどうか自信がありませんが、判る範囲で。


> 1．復職後3ヶ月17日以上出勤後→月額変更届を出す。>

　固定的賃金が減額となり、かつ2等級以上下がるのであれば該当しますが、単に残業手当が減少した結果の減収の場合は、月額変更には該当しません。


> 2.通院等で医療費の自己負担が多くかかった場合→高額療養費の請求を行う。>

　該当するのであれば出来ます。なお、健保組合によっては、組合の方で計算して自動的に還付してくれる場合がありますから組合に確認してください。


> 3.年末調整　
> 　何かすることはあるのでしょうか？
> 　医療費控除は確定申告で必要になりますか？
> 　障害者控除は、障害者認定がないとできないのでしょうか

　基本的には通常と変わりません。ただ、人的控除に障害者控除が加算される場合は、認定書のコピーを扶養控除等申告書に添付しておいてください。
　医療費控除は、ご本人の確定申告が必要です。


> 4.障害給付裁定請求書
> 　こちらは、復職後になるのでしょうか。>

　必ずしも復職後ということではありません。傷病が治った日において、障害等級に該当すれば支給されます。「傷病が治った日」には、「その症状が固定し、治療の効果が期待できない状態に至った日」が含まれますから、復職前に該当することもあり得ますので、ご本人やご家族による医師へのこまめな確認が必要でしょう。



> 5.会社として障害者を雇用した場合【このケ－スで受けられる助成金はどのようなものがあるのでしょうか。>

　申し訳ありませんが、思い付きません。念のために、高齢者・障害者雇用支援機構あたりにご照会ください。


以上、ご参考になれば幸いです。

丁寧な回答ありがとうございました。
はじめて、このようなケ-スに対応しましたので
色々調べ、勉強させていただきました。
とりあえず、今できることはをきちんともう一度調べ
各専門機関へ問い合わせてみます。
上司とも相談し、ご本人・ご家族へきちんと説明できるよう
もう一度整理してみます。
ありがとうございました。