相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

日勤->徹夜->日勤の連続労働について

著者 アナゴ さん

最終更新日:2010年10月27日 21:19

突発で下記のような労働を行った場合、
翌日の勤務時間は時間外残業として扱われるべきなのでしょうか。

10月12日の9:00に出勤
翌日13日の18:00に退勤

※日勤の時間は9:00~18:00です。


よろしくお願いいたします。

スポンサーリンク

Re: 日勤->徹夜->日勤の連続労働について

著者プロを目指す卵さん

2010年10月27日 21:48

> 突発で下記のような労働を行った場合、
> 翌日の勤務時間は時間外残業として扱われるべきなのでしょうか。
>
> 10月12日の9:00に出勤
> 翌日13日の18:00に退勤
>
> ※日勤の時間は9:00~18:00です。
>
>
> よろしくお願いいたします。




12日と13日の両日が通常の勤務日だった場合は、


12日の18:00から13日の9:00までが時間外の対象です。

13日の9:00から18:00までは、13日の所定勤務時間です。(休憩時間のことは無視しています。)



以上、ご参考までに

Re: 日勤->徹夜->日勤の連続労働について

著者アナゴさん

2010年10月28日 10:05

早速のご回答ありがとうございます。

翌日の9:00~18:00は時間外ではなく、
所定の勤務時間にあたるんですね。
解決いたしました。

説明不足な質問でしたが、
フォローしていただきありがとうございました。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP