賞与と特別手当

税務上の賞与についての解釈と、社会保険における解釈の違いによるのでしょう。税理士さんはあくまでも税務上で話をしており、社労士さんは社会保険の取り扱いについての話をしているのではないでしょうか。

税務上では臨時に支給されるものは金額にかかわらず、また名称にかかわらず全て賞与とみなします。賞与ですから当然源泉税を徴収します。社会保険料を徴収するかどうかは税務署としてはどうでもよいことです。

社会保険でも基本的には税務上の取り扱いと同じなのですが、その臨時に支払われるものが労働の対価として支払われるのかどうかで扱いが異なることがあります。例えば何らかの表彰として現金を渡せば税務上は課税給与として源泉税の対象となりますが、社会保険では労働の対価性がないということで保険料の対象にはならない場合があります。

今までの私の経験でいうなら、今回の特別手当は税務上も社会保険においても賞与の扱いをすべきものと考えます。プロジェクトという労働の対価と考えるのが普通ではないかと思うことと、給与の１か月分を上限ということですので金額的に大きすぎて表彰金などと同列に語れないのではないかと思うからです。

社労士さんが社会保険上の賞与にはあたらないというならそれを信じて処理をすることも可能かもしれませんが、税務上では源泉税の徴収は避けられないと思います。

ファインファイン様

すぐにご回答頂いていたのに、お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

双方に詳しく聞くと、ファインファイン様が仰っていたように、税務上と社会保険で微妙に解釈が違っていたようです。

どちらにしても、源泉税と雇用保険の控除金額は変わらないので仕方ないのですが…

金額等もまだ決まっていませんし、頂いたご回答と税理士と社労士の見解を上司に伝えることに致します。

分かりやすいご説明ありがとうございました！！


> 税務上の賞与についての解釈と、社会保険における解釈の違いによるのでしょう。税理士さんはあくまでも税務上で話をしており、社労士さんは社会保険の取り扱いについての話をしているのではないでしょうか。
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> 税務上では臨時に支給されるものは金額にかかわらず、また名称にかかわらず全て賞与とみなします。賞与ですから当然源泉税を徴収します。社会保険料を徴収するかどうかは税務署としてはどうでもよいことです。
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> 社会保険でも基本的には税務上の取り扱いと同じなのですが、その臨時に支払われるものが労働の対価として支払われるのかどうかで扱いが異なることがあります。例えば何らかの表彰として現金を渡せば税務上は課税給与として源泉税の対象となりますが、社会保険では労働の対価性がないということで保険料の対象にはならない場合があります。
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> 今までの私の経験でいうなら、今回の特別手当は税務上も社会保険においても賞与の扱いをすべきものと考えます。プロジェクトという労働の対価と考えるのが普通ではないかと思うことと、給与の１か月分を上限ということですので金額的に大きすぎて表彰金などと同列に語れないのではないかと思うからです。
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> 社労士さんが社会保険上の賞与にはあたらないというならそれを信じて処理をすることも可能かもしれませんが、税務上では源泉税の徴収は避けられないと思います。