リハビリ出勤中の傷病手当金について

> うつ病にかかり復職のためのリハビリ出勤を始めようとしていますが、リハビリ出勤に当たって時間給で賃金が支給される場合に傷病手当金はどのような扱いになるのでしょうか。リハビリ出勤は会社の都合もあって、1日おきになるので賃金が支払われない日もあり、出勤しない日の傷病手当金がないと生計面で厳しい状況です。
> でも復職のためにリハビリ出勤をしたいところでもあり、何か良い方法があれば教えてほしいのですが。よろしくお願いいたします。

こんにちは。
傷病手当金とは、病気やケガで、仕事に就けないことという要件があります。
リハビリ勤務とはいえ、仕事に就けると判断されてしまうと、傷病手当の対象とならなくなってしまう可能性もあります。
一度、健保さんにご相談された方が良いと思います。当社の健保は、このリハビリ勤務できるなら支給対象とならないと言う回答を以前いただきました。

当社も似たような例がありましたが出社を始めたら傷病手当金は支給されませんでした。
週2回とか3回とかで、しかもフルタイムでない出勤する場合に、出勤しなかった日の分を請求できるかどうか社労士さんに相談したところ、「この日は労務不能だった」という証明をするのが困難なため、めったに行われませんという回答でした。
たとえば一日おきに出社するとして、出勤した日の次の日に労務不能で、翌日また労務可能になったというのは実際には考えにくいということです。

一点、気になったのは、質問にある「会社の都合もあって」というのがどういうことなのかです。