人事異動について

ひろたまさん　　こんにちは

うつ病をはじめとして精神疾患、それを生じた社員への対応、企業の最高責任者としてもその責務報告が多数あります。
今回、うつ病患者のあなたからの報告でしかありませんが、企業責任者としても医師の診断、今後の就業方向なども話されているとは思います。
確かに長年、勤務を為してから新たな場所への就業はその責務等も考えれば難しい時もあります。
ただ、これまでの就業条件でその病気等を生じたとなれば、責務の改善、勤務条件の変更を企業責任者としても考えなければならないでしょう。
鬱等の病気病歴が原因としての退職勧告は適しませんし、企業としてその原因改善を為さらぬまま行えば労基法違反とも考えられるでしょう。
やはり、ここは、あなた、企業責任者、医師の意見を最大限求めるとして、お話合いになることが賢明と思います。

早々の返信、ありがとうございます。
企業責任者との話し合いは長く行いましたが、会社の方としては「復職の用意はそれしかない」の一点張りで話し合いになりませんでした。
やはり退職という事になりそうですね…。
ありがとうございました。

ご返信、ありがとうございました。
明後日にも受診ですので、その際に医師と相談し、それによってこの人事について私の復職に適しているかどうかの意見を聞こうと思います。
その際、医師より人事異動について適していないと判断されれば、診断書に復職の条件としてアドバイスしてくださったように文言を追記していただこうかと思います。

ありがとうございました。

会社は都合良く退職への道を用意しているようですね。

会社側の考えを推察すると、
「現場で発症したのだから復職しても同じ場所だと再発の恐れが高いので異動をさせる」
「他の現場に行かせるより病状の様子を見たい、という名目で本社勤務に」
これであれば権利の濫用ではありません。
むしろ本人のためを思って、などという言い訳ができそうです。

たとえガマンして本社勤務をしたとしても、あの手この手で退職へ進められると思うので、ここで退職しておいたほうがいいと思いますが、
あくまで対抗したいというのであれば、
医師の診断書に「○月○日より復職できる。ただし休養前と同じ場所・同じ待遇で勤務をし様子を見ること」などと書いてもらうことです。
これを会社に提出した上で異動を強要されれば、労働基準監督署が強い味方になってくれるはずです。