子の看護休暇の労使協定による除外対象

子の看護休暇の労使協定による除外対象

trd-122207

forum:forum_labor

2011-01-07

いつも参考にさせていただいてます。 考えていてちょっと迷ってしまったので教えてください。 「子の看護休暇」は労使協定の締結で下記対象者が除外できますよね ・入社6ヶ月未満の労働者 ・週の所定労働日数が2日以下の労働者 では例えば、 企業の就業規則（育・介規定）にて「入社6ヶ月未満～」の部分が ・入社3ヶ月未満の労働者 のようにオリジナルとして短く設定されていた場合、 これは“法以上”になると思うのですが この場合であっても、労使協定の締結は必要なのでしょうか？ これが ・入社1年未満の～、とされていた場合は、 法以下になるので認められないのは理解できるのですが、 逆に法以上であった場合はどうなのか？、と思いまして… 除外対象者が法定除外ではない「子の看護休暇」にあっては たとえ法以上であっても、除外するには協定締結が必要…？？ ご教示よろしくお願いします。