有給について

> 育児休業へ入る方がいるのですが、約半年から一年お休みをされるようです
> ９月が当社の基準日
> ６月～育児休業９月の発生（次年度分）は有るのでしょうか？
> 有給の日数等は理解していますが、細かなところが分かりません。
> 教えて頂けませんか

産休や育児休業を取得した期間は、年次有給休暇の算定においては出勤したものとみなされます。
したがって、産休や育児休業を取得した期間を出勤したものとみなしたうえで、出勤率が8割以上の場合には、
たとえ付与日が育児休業期間中であっても、通常通りの日数分を付与しなくてはなりません。

> > 育児休業へ入る方がいるのですが、約半年から一年お休みをされるようです
> > ９月が当社の基準日
> > ６月～育児休業９月の発生（次年度分）は有るのでしょうか？
> > 有給の日数等は理解していますが、細かなところが分かりません。
> > 教えて頂けませんか
>
> 産休や育児休業を取得した期間は、年次有給休暇の算定においては出勤したものとみなされます。
> したがって、産休や育児休業を取得した期間を出勤したものとみなしたうえで、出勤率が8割以上の場合には、
> たとえ付与日が育児休業期間中であっても、通常通りの日数分を付与しなくてはなりません。
　
大変よくわかりました。有難うございます。