有給休暇の通勤手当についての質問です

こんにちは。

通勤手当は法定の支払義務はありませんので、就業規則や給与規程などの社内規定に従うことになります。
sukusukuさんのお勤め先では、どのように規定されていらっしゃいますか？

私の勤め先では「勤務実態があり、かつ通勤実績がある場合」と規定していますので、有休を取得した日は「通勤実績」がないため、通勤手当は支給しません。
また、例えば、体調の悪い日に無理して出勤したものの、急ぎの仕事がないことだけを確認して、有休の届出をして帰宅した時などは、「通勤実績」はあっても「勤務実態」がないため、通勤手当は支給しません。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

削除されました

ご回答、ありがとうございました！
たいへんよくわかりました・・

弊社は給与規定がとても古いので、これを機に
見直そうと、社長と相談することにします。

当社の場合は、電車やバスで通勤する場合は６ヶ月の定期代を支給するため１ヶ月有給休暇をとっても、控除や減額はありません。
　自家用車での通勤に場合は、自家用車通勤規程として別に規程を設けて、細かく条件を決めています。
　おっしゃるような出勤日が定めた日数に及ばない時は、出勤日に応じて実績で支払う旨を記載しています。
　いずれにせよ規程で細かく決めておくことをお勧めします。

・距離の定義
・ガソリン代の算出方法　
・オートバイの場合　
・賠償金無制限保険加入の義務付け　など