季節性インフルエンザ対応

> 全国的にインフルエンザが流行っていますね。
> 本日、私の会社でも1名発症者が出ました。
>
> 2009年の「新型インフルエンザ」流行時に対策を制定し
> それには、
>
> ・熱がなくても、医師の外出許可が下りるまでは、自宅待機してください。
> ・その間の休暇は無給の特別休暇とします。
>
> としていたのですが、季節性インフルエンザの場合はみなさんの会社ではどう対応されていますか？
> 普通の風邪と同じように、出勤については自己判断、休む場合は有給ですか？


当社は有休です。
ただし、有休が発生していない社員に関しては、部門判断で特別休暇としました。
のろウイルスも同じです。

毒性や感染力が判明していない状況で、無理して社内感染を広げない為です。

同時に社員教育で、予防の重要性と社会人としての予防体制が人事考課にも影響する旨を管理職に職場内共有化するように通達しました。

> 全国的にインフルエンザが流行っていますね。
> 本日、私の会社でも1名発症者が出ました。
>
> 2009年の「新型インフルエンザ」流行時に対策を制定し
> それには、
>
> ・熱がなくても、医師の外出許可が下りるまでは、自宅待機してください。
> ・その間の休暇は無給の特別休暇とします。
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> としていたのですが、季節性インフルエンザの場合はみなさんの会社ではどう対応されていますか？
> 普通の風邪と同じように、出勤については自己判断、休む場合は有給ですか？

こんにちは。
当社も通常の風邪と同じ扱いです。
また、新型インフルエンザについても、今年は通常の風邪と同じ扱いです。

解熱後２日間は出勤を控えるよう指導しております。

ＨＯＦさん、オレンジｃｕｂｅさん
早速のお返事ありがとうございます。

当社も有給のある人は有給優先ですが、ない人はどーしよーかと･･･

新型はお医者さんの許可云々をうたえますが、
普通の風邪扱いだと、自己判断なわけですから。

今回、昨年10月に予防接種代金全額会社負担にするので、
予防接種するこを推奨していました。
よって、自己管理責任もありということで、有給のない人には
無給の特別休暇扱いとなりました。

また、感染防止のため、新型同様、出社は医師のＯＫが出てから、ということになりました。

ありがとうございました。