月額変更届けの失念

> いつもお世話になっております。
> 平成２１年６月の株主総会で、管理職であったものが兼務役員となりました。
> 兼務役員になる以前の標準報酬月額は、380000円です。
> ７月からは、標準報酬月額が650000円となった訳けですが、兼務役員になってから
> その標準報酬月額の変更を失念しており、平成２２年の８月に気づき、平成２２年６月からの変更として
> 月額変更届けを出しました。９月徴収分より変更となりましたが、それ以前の分に関しては以前の保険料のまま
> 徴収、納付していたわけですが、このままにしていて良いのか？、それとも遡って徴収し会社負担分を含めて、
> 納付しなければならないのか？、本人からの相談もあり悩んでおります。
> 社会保険事務所の調査は、ここ数年なかったようですが発覚すれば２年前に遡っての徴収となるようなことも聞きました。
> 遡って徴収となれば、徴収不足額も多額になると思われます。
> そして年金受給額は、不足分を払った場合と、払わなかった場合に受給額に影響はあるのでしょうか？
> ご教授をお願い致します。


22年9月からの随時改定を取り消し、21年10月まで更に遡っての随時改定が保険者に認められた場合は、遡って標準報酬月額が増額となるわけですから、将来の年金額は増額することになります。もちろん、その場合は保険料の追加払いとなります。ご本人も会社も負担増で大変でしょうが、ご本人の年金額の増額に直結する問題ですから、英断されることがベストかと思いますが。（でも、追加の保険料は気が重くなりますネ）

プロを目指す卵 さん

ご回答ありがとうございました。
確かに、将来の年金額が本人様は心配しているようでした。
社会保険庁のホームページの簡易試算で、差額を納めた場合と、納めない場合の誤差が
あまり生じなかったので、遡及して保険料を納めても、残りの人生でその元を取るまでは出来ないと
言っておりました。
問題は、時効となる前の調査時に発覚した場合の対応となりますかね。
やはり会社及び、個人の負担は避けられないと言うことですか！
会社が手続きミスを認めて、英断したいと思います。
ありがとうございました。