休日出勤の拒否について

こんにちは

＞雇用時に月２回の休日出勤があるということを明記して
＞雇用契約を結びました
雇用契約は重いものです。
それに沿わない働き方しかできないならば、労働条件の変更（給与の変更）や、解雇も可能です。

まず、相手には雇用契約違反であり、かなり大きな問題である点は判らせた方が良いでしょう。
また会社には有休休暇の時期変更権があることも同じです。

但し、職場の中で、雇用契約が有名無実化して免除される人がいたり、たまたま避けられない用事ならば仕方ありません。まず職場の統制や、出勤を免除できる規定（例として＊親等以内の慶弔等）を明確するのも必要かもしれません。

森の精です。回答ありがとうございました。
「雇用契約は重いものです」。。そうですよね。
まずは雇用契約の重要性をわかってもらう努力を
してみます。
ただし多少のトラブルは覚悟しなきゃならないでしょうね。
人を雇用することって、ホントに難しいです。
ありがとうございました。