相談の広場
こんにちは!
転勤に関する規定を作るにあたり、会社負担として承認できない引っ越し費用の規定があればご教授ください。
単身、家族によっての違いはあるかと思いますが宜しくお願いします。
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私の経験から述べさせていただきます。
前職金融関係、不況のあおり時早期退職いたしましたが、勤続29年の間に転勤9回、子供の教育等もありましたが、ほとんど家族同伴での移動でした。10数年前ですが、家庭内暴力等は起きてはいませんでしたが、娘が高校受験、その数カ月後の転勤は一番こたえました。会社に申請し単身赴任1年ちょう 二女、長男学年終了に合わせて、家族の移動を行いました。やはり長女が一番こたえたようです、近くに住む両親にお願いし、高校の転入等も経験しています。
音楽教育と思いピアノ、オルガン等がありましたので、その移動には自己負担で為すしかありませんでした。
通常の家財等は転勤費用に含めるとして、先に述べましたピアノ等のご自身の財貨等はやはり自己負担で行うことでしょう。
移動、転勤が近隣であれば、マイカーでの移動ですが、遠方時等はマイカーなどの移動負担等も考えなくて名ならないでしょう。
運送業界などでは、家族同伴移動、単身負担移動で架かる費用等はある程度見積もりが取れると思います。
企業によっては取引先2~3社程度の見積もりを取らせる時もあるでしょう。
ご参考のHpがあります。
近年転勤移動なども諸経費の負担軽減として企業間で試行錯誤されています。
日本の人事部TOP記事労政時報転勤に関する諸取り扱いの実態 ――支度料、荷造運送費、別居手当など
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/539/
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