便乗時間は、労働時間とみなすのでしょうか

こんにちは

このような案件は、御社の規程をしっかり確認し、御社の
規程の中で解決すべき問題ではないでしょうか？
一般論から言えば、7：00～8：00の間と日報を記入した時間
が労働時間となると思います。

8：00～9：00の間、10：00～13：00の間、14：00～15：00の
間は何をされているのでしょうか？
それによって、解釈が変わるような気もしますが・・・・




> バスの運転手の勤務について、次のような行路が指定され
> ていました。
>
> 　Ａ営業所７:00発→Ｂ車庫　８:00着
> 　Ｂ車庫　９:00発→Ａ営業所10:00着
>
> 　Ａ営業所13:00発→Ｂ車庫　14:00着
> 　Ｂ車庫　15:00発→Ａ営業所16:00着
>
> ところが、Ｂ車庫に８:00に到着した時点で、腹痛となり、
> 病院へ行くことにしました。
> Ｂ車庫９:00発とＡ営業所13:00発のバスは別の運転手に
> 代わりの運転を依頼しました。
> 病院で処置してもらい、体調はよくなりましたが、不安
> なので、Ｂ車庫15:00発のバスを運転せず、便乗して
> Ａ営業所に戻りました。営業所に戻って、日報を記入し
> 帰宅しました。
>
> この場合、Ｂ車庫15:00→Ａ営業所16:00のバスに便乗して
> いる時間は労働時間といえるのでしょうか。
> それとも、Ａ営業所７:00→Ｂ営業所８:00の運転した時間
> と日報を記入した時間だけが労働時間でしょうか。

> 8：00～9：00の間、10：00～13：00の間、14：00～15：00
>の間は何をされているのでしょうか？

　バスに乗って待機している時間で労働時間として計算して
います。
　11:00～12:00は休憩時間となっています。

便乗時間は労働時間に含まなくてもいいと思います。
待機ではありませんからね。




> > 8：00～9：00の間、10：00～13：00の間、14：00～15：00
> >の間は何をされているのでしょうか？
>
> 　バスに乗って待機している時間で労働時間として計算して
> います。
> 　11:00～12:00は休憩時間となっています。