保険料納入告知額について

12月に資格取得した場合は12月分から保険料が発生しますので、通常なら1月に支給する給与から徴収して1月末の納付となりますが、資格取得の手続きに時間がかかったため1月の保険料納入告知に間に合わなかったのではないでしょうか。

したがって12月分と1月分を合算して2月末納付となったのだと思いますが・・・・。

本来であれば1月末納付分にその方の分が含まれていなければなりませんので、一度納付額を確認してみてください。含まれていなければ間に合わなかったので翌月に2か月分の請求が来たということです。

なお、貴社は翌月徴収でしょうか、当月徴収でしょうか？
翌月徴収なら12月の保険料を1月に支給する給与から徴収し、1月末に納付します。
当月徴収なら12月の保険料は12月に支給する給与から徴収し1月末に納付します。この方の場合、12月に給与が支給されていませんから1月に支給する給与から12月分と1月分の保険料を徴収しなければなりません。

> 納付目的年月日　平成22年12月保険料
> 領収日　平成23年1月31日
>
> この12月は賞与もあり、徴収額も多かったですが、ほぼ約2倍で合っていました。

→この12月分保険料の中にその社員の方の保険料は含まれていないのですよね？

> この12月21日入社の方は同じグループ会社に12月20日に退職されています。もちろん前の会社では12月の給与できちんと健康保険料も徴収されてますし、告知額も合っていると応えてもらいました。

そもそも、前会社の保険料(12月分保険料)が発生しないのでは？12月20日退職であれば資格喪失日は12月21日ですので、保険料は発生しないはずです。

http://www.ksbd.net/2008/07/post-87.html

よって、貴社の12月分保険料に含まれていないといけない保険料が間に合わずに１月分保険料に上乗せされているということです。

>告知額も合っていると応えてもらいました。

→これがどういう意味なのかはわかりませんが・・

> > 納付目的年月日　平成22年12月保険料
> > 領収日　平成23年1月31日
> >
> > この12月は賞与もあり、徴収額も多かったですが、ほぼ約2倍で合っていました。
>
> →この12月分保険料の中にその社員の方の保険料は含まれていないのですよね？
>
> > この12月21日入社の方は同じグループ会社に12月20日に退職されています。もちろん前の会社では12月の給与できちんと健康保険料も徴収されてますし、告知額も合っていると応えてもらいました。
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> そもそも、前会社の保険料(12月分保険料)が発生しないのでは？12月20日退職であれば資格喪失日は12月21日ですので、保険料は発生しないはずです。
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> http://www.ksbd.net/2008/07/post-87.html
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> よって、貴社の12月分保険料に含まれていないといけない保険料が間に合わずに１月分保険料に上乗せされているということです。
>
> >告知額も合っていると応えてもらいました。
>
> →これがどういう意味なのかはわかりませんが・・

こんにちは。
社会保険事務所にしても、健保さんにしても締切日があります。
その締切日に間に合わない場合、たとえ資格喪失者であったとしても、請求が来てしまうことがあります。
これは仕方ありません。
会社が立て替えて処理すれば、翌月で精算出来るので。