相談の広場

労務管理

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住宅手当について

最終更新日:2011年03月01日 15:24

いつも参考にさせてもらっています。

現在、住宅手当について見直しを下記のように検討しています。割増賃金から除外できる住宅手当になっているかどうか？微妙なところもあります。

１．全国Ａ・Ｂ・Ｃの地域に分け、手当の上限を設定
　　Ａ・・・首都圏
　　Ｂ・・・政令指定都市等
　　Ｃ・・・その他地域

２．役職に応じて手当の上限を設定

例えば、係長職で東京に異動・・・５万円の手当
　　　　係長職で静岡に異動・・・４万円の手当
　　　　主任職で東京に異動・・・４万円の手当
　　　　主任職で静岡に異動・・・３万円の手当

といった感じです。

東京で家賃１５万であっても、１０万円であっても手当金額は同じです。

ご意見をお願いいたします。

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Re: 住宅手当について

著者げんたさん

2011年03月01日 15:51

こんにちは。

「住宅手当」を割増賃金の計算から除外するためには、居住に必要な費用に応じて手当の金額を決める必要があります。

居住に必要な費用に応じてとは、月々の家賃額や住宅ローン返済額に対して、変動するような支給基準になっているかどうか、という事です。例えば、家賃月額（ローン月額）１０万円以下の者は２万円、家賃月額（ローン月額）１０万円以上の者は３万円というような。

お書きの例だと、家賃の額に関係なく別の判断基準で一律に支給しているようですので、割増賃金の基礎に入れなければいけないと思います。

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Re: 住宅手当について

著者島吉十早さん

2011年03月01日 16:40

げんたさん

忙しいところ、ご意見いただきありがとうございました。
再検討します。

> こんにちは。
>
> 「住宅手当」を割増賃金の計算から除外するためには、居住に必要な費用に応じて手当の金額を決める必要があります。
>
> 居住に必要な費用に応じてとは、月々の家賃額や住宅ローン返済額に対して、変動するような支給基準になっているかどうか、という事です。例えば、家賃月額（ローン月額）１０万円以下の者は２万円、家賃月額（ローン月額）１０万円以上の者は３万円というような。
>
> お書きの例だと、家賃の額に関係なく別の判断基準で一律に支給しているようですので、割増賃金の基礎に入れなければいけないと思います。