休暇について。

やま1225さん　　こんにちは

お話から拝見しますと、特別な状況等により社員からの申し入れがある場合、会社としての特別休暇の付与義務があるかないかでしょう。

このたびの東日本、関東地域への地震津波被害、予想を超える状況であり、家族親族の方々の生活環境はこれまでに経験した被害では語りつくせないと思います。

会社としては働く方々家族の生活改善、また社員等からの要請があれば、やはりそれに応じることも賢明かと思います。
期間が長期にわたりとなれば、会社内での事故災害時等の場合、社員への中長期特別休暇制度等も設定も図ることも必要でしょう。
多数の社員が休暇を取るとなると企業としても事業遂行の問題も生じると思いますので、ある期間内による社員からの申請、許可制度なることを定めておけばよいでしょう。
ここでは、福利厚生関係条件を設定でしょう。

ご参考Hp
労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
[ワンポイント講座]特別休暇を付与する際の留意点
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51595740.html

akijinさん

はじめまして。

アドバイスを頂き、有難うございます。
本件の対応を考える前にまずは、特別休暇の定義を決めることが先決であるとのことですね。

今後にも備えて就業規則の見直しをかけたいと思います。

やま1225

> やま1225さん　　こんにちは
>
> お話から拝見しますと、特別な状況等により社員からの申し入れがある場合、会社としての特別休暇の付与義務があるかないかでしょう。
>
> このたびの東日本、関東地域への地震津波被害、予想を超える状況であり、家族親族の方々の生活環境はこれまでに経験した被害では語りつくせないと思います。
>
> 会社としては働く方々家族の生活改善、また社員等からの要請があれば、やはりそれに応じることも賢明かと思います。
> 期間が長期にわたりとなれば、会社内での事故災害時等の場合、社員への中長期特別休暇制度等も設定も図ることも必要でしょう。
> 多数の社員が休暇を取るとなると企業としても事業遂行の問題も生じると思いますので、ある期間内による社員からの申請、許可制度なることを定めておけばよいでしょう。
> ここでは、福利厚生関係条件を設定でしょう。
>
> ご参考Hp
> 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
> [ワンポイント講座]特別休暇を付与する際の留意点
> http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51595740.html