育児休暇後の復帰について・・・

専門家で無いので、法的なことは分かりませんが、｢育児休業などを理由とした不利益取り扱い｣になるのでは。。。
当社の社内規程では
「育児・介護休業後の勤務は、原則として休業直前の部署及び職務とする」
「組織の変更など止むを得ない事情がある場合は、本人の希望及び本人の経験・能力を総合的に勘案して部署及び職務の変更を行う」
「この場合は、育児・介護休暇終了予定日の2週間前までに本人に通知する」
となっています。
それとも・・・これも、会社側には裏があるのでしょうか?

私も、法的なことは分からないのですが、確かこの扱いは・・・？と納得がいかなかったので、質問させていただきました。

ご回答いただきありがとうございました。
当社の社内規定を再度確認し、上司に話をしてみます。


会社側には裏・・・っとゆうのが気になるところですが・・・