再雇用者の有給休暇について

> 当社の就業規則で定年退職後の再雇用者の年次有給休暇は繰り越せなく再雇用契約時に付与となっていたが、２０１１年４月１日（規則改定日）に繰り越せ１月１日付与に改定しました。規則移行時の対応として年休繰り越しの請求はいつまで有効なのでしょうか？２０１０年１月までｏｒ２０１１年１月までどちらでしょうか？また、同じ就業規則の改定で４月１日付与の場合はどうなるのでしょうか？ご教授願います。

こんにちは。
年次有給休暇は２年間有効です。
付与日がいつなのかがよくわかりませんが、一番初めに申した付与した日から２年間は有効です。