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労務管理

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補欠合格

最終更新日:2011年03月14日 11:47

ご質問させていただきます。

 この度、職員の募集を行い、内定者からの内定取消があった場合の補欠を数名選出しましたが、その場合

不採用通知の中で、補欠として扱うことを
 記載した方がいいか

②補欠としての扱いを、期限を設けて、この期日まで
 連絡がない場合は、完全な不採用となる旨の添え書きも
 必要か

通知書への書き方は、どの様に記したらいいか


皆様 ご教示ください

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Re: 補欠合格

著者kebari_alpさん

2011年04月08日 15:08

零細企業の総務担当です。
弊社の場合も1人とか、2人程度ですので、採用通知後辞退されると非常に困ります。
そのため、有力な候補者に対し「最終選考候補に残りました。」という通知と、「内定をもらったら、他社への就職活動を停止して、貴社へ入社する事をお約束します。」という誓約書と、返信用封筒を同封し、「誓約書に署名・押印し返送して戴いた中から最終選考を致します。」という内容で通知を出します。
書式は、適当に工夫してみて下さい。

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