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最終更新日:2011年03月14日 11:47
ご質問させていただきます。 この度、職員の募集を行い、内定者からの内定取消があった場合の補欠を数名選出しましたが、その場合 ①不採用通知の中で、補欠として扱うことを 記載した方がいいか ②補欠としての扱いを、期限を設けて、この期日まで 連絡がない場合は、完全な不採用となる旨の添え書きも 必要か ③通知書への書き方は、どの様に記したらいいか 皆様 ご教示ください
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著者kebari_alpさん
2011年04月08日 15:08
零細企業の総務担当です。 弊社の場合も1人とか、2人程度ですので、採用通知後辞退されると非常に困ります。 そのため、有力な候補者に対し「最終選考候補に残りました。」という通知と、「内定をもらったら、他社への就職活動を停止して、貴社へ入社する事をお約束します。」という誓約書と、返信用封筒を同封し、「誓約書に署名・押印し返送して戴いた中から最終選考を致します。」という内容で通知を出します。 書式は、適当に工夫してみて下さい。
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