就業規則に規定されている精出手当の支給について

ドクコ様
お疲れ様です

> 当社では精勤手当の支給を就業規則で定めています。
> 内容は（要約すると）
>
> 『査定期間：１０/１～３/３１、４/１～９/３０として、そ４月と１０月に精勤手当を支給する』
> というものです。

就業規則で支給を決めている手当は賃金です。
その支払いを半年遅らせるということは「全額払いの原則」に反します。

これは監督署にばれると、是正勧告を受け、遅延利息を加えて即支給しなければならなくなります。

就業規則を１０月支払いに変更してから実施しましょう。

> ドクコ様
> お疲れ様です
>
> > 当社では精勤手当の支給を就業規則で定めています。
> > 内容は（要約すると）
> >
> > 『査定期間：１０/１～３/３１、４/１～９/３０として、そ４月と１０月に精勤手当を支給する』
> > というものです。
>
> 就業規則で支給を決めている手当は賃金です。
> その支払いを半年遅らせるということは「全額払いの原則」に反します。
>
> これは監督署にばれると、是正勧告を受け、遅延利息を加えて即支給しなければならなくなります。
>
> 就業規則を１０月支払いに変更してから実施しましょう。



もょとも様

返信ありがとうございます。
上司に話し、４月は通常通り支給し、就業規則を整備後、１０月支給分から１年査定にするように相談してみます。