パワハラになりますか？

パワハラの線引きは難しいですが、cooimoさんがそのように受け止められているのであれば、可能性は高いでしょう。

本社に相談することができるのであれば、他者の力を借りてでも、「人員補充する」という根源的な目的を早急に達成されるべきでしょう。
パワハラに該当するかどうかより、正規の職場人員に早急に持っていければ、こうした圧力？は無くなると思います。無理に、パワハラで攻め立てても、お互い良い結果にならない可能性もありますので、やり方には留意してくださいね。

お返事ありがとうございます。
人員については既に何度か補充されているのですが、年齢が高い方が多いせいか新しい方に対する接し方などにも問題が多く、既に3人が入って1ヶ月経たずに辞めて行ってしまっています。（辞めていった方たちが上の人たちの態度や指導に問題があると本社に言って辞めて行っています。）

その為有休が取れなかったり、本来取れる通常の休日もカットされたりしています。その休みも下の立場の人間より上の立場の人が多く休むようになっています。今月は本来11日間の休日が取れるはずですが私は9日で、上の人は10日休んでいます。

話がずれてしまいましたが、パワハラで攻め立てたいのではなくこういったことがパワハラになるのなら、本社に言ってこのようなことがこれから先ないようにしてほしいと言うためにご相談させていただきました。

やはり一般的には上司が部下に言うべきことではないと思うので、本社に相談することにいたします。

アドバイス通り方法には気をつけて、慎重に話を進めたいと思います。

ありがとうございました。