雇用保険について

> 雇用保険に入っていない人。解雇と自己都合とはどちらのほうが今後の為にいいのでしょうか？

詳細情報が無いのですが、今後の為にいいのは【嘘偽りない】方がいいでしょうね。

> > 雇用保険に入っていない人。解雇と自己都合とはどちらのほうが今後の為にいいのでしょうか？
>
> 詳細情報が無いのですが、今後の為にいいのは【嘘偽りない】方がいいでしょうね。

回答ありがとうございます。

詳細としては・・・
私は会社側の人間です。
来月閉店する店舗がありますが、そこの従業員は”会社都合退職”という事で話をすすめています。
その中で従業員1名はパートさんで、雇用保険に加入しておりません。その場合、会社都合退職と自己都合退職とではどちらのほうがいいのかを知りたいのです。嘘偽りのないほうがいいと思いますが、ご意見よろしくお願い致します。

閉店ですので他の方同様、会社都合が「嘘偽りなく」、パートの方にとっても有利と思われますよ。

横から失礼します。

このパートさんに関しては、雇用保険には加入しなくても
良い条件で働いているのですか？
それとも、雇用保険に入らなければならないのに、あえて
会社で入れていないのですか？
雇用保険の加入用件は、ハードルが非常に低く、週20時間
以上勤務していると、雇用保険に入らなくてはいけません。

雇用保険に入れていない状況であれば、会社都合だろうが、
自己都合だろうが、あまり関係ないと思います。ただ、他の
方が、おっしゃっているように、ありのままに対応するべき
とhしか言いようがないです。

ただ、問題なのは、その人が本来雇用保険に加入させなけれ
ばならない状況なのに、会社のほうで、あえて入れていない
場合のほうが問題かもしれません。

悪知恵を入れる人がいて、その人が本当は雇用保険に入れた
のではといってきた場合、大きな問題になってしまう可能性
があります。
その辺は大丈夫ですか？

基本的には、雇用保険に加入していれば、自己都合と会社都
合では、給付金の支給日程には雲泥の差がありますので、
その点を確認すべきだと思います。




> > > 雇用保険に入っていない人。解雇と自己都合とはどちらのほうが今後の為にいいのでしょうか？
> >
> > 詳細情報が無いのですが、今後の為にいいのは【嘘偽りない】方がいいでしょうね。
>
> 回答ありがとうございます。
>
> 詳細としては・・・
> 私は会社側の人間です。
> 来月閉店する店舗がありますが、そこの従業員は”会社都合退職”という事で話をすすめています。
> その中で従業員1名はパートさんで、雇用保険に加入しておりません。その場合、会社都合退職と自己都合退職とではどちらのほうがいいのかを知りたいのです。嘘偽りのないほうがいいと思いますが、ご意見よろしくお願い致します。