時間給者の休業補償の計算方法について

> 今回の震災で業務が縮小し、パート従業員の方に休業補償を会社から８５％支給することになりました。
> そこで、時間給の方の休業補償の計算方法を教えて頂きたいのですが、単純に時間給を８５％に換算したものに本来勤務するべき時間を掛ければ良いのでしょうか？それとも平均賃金を算出しなければならないのでしょうか？
> また、通勤費は日割りで支給しているのですが、休業期間は支給しなくても良いものなのでしょうか？
> 以上宜しくお願い致します。

通勤費は支払わなくていいと思います。
平均賃金にするかしないかは契約によると思いますが、有給の計算方法と同じにした方がいいと思います。

８５％の基礎となる計算は、御社の支払規定によります。

平均賃金の６割（時間給なら最低保障がある）というのは、法定の最低ラインの計算をするときの基準です。それを下回るときは刑事罰が待っているというものです。

通勤費を含める含めないは、御社の支払規定によりますが、平均賃金を求めるときは算入したうえで、６割を上回っているか判定します。

ありがとうございます。
パートさんの人数が多く、全員の平均賃金を算出するのが負担だったので、質問させて頂きました。会社の支払規定をもう一度確認してみます。