新入社員の給与支払いについて

> ４/１採用の社員の給与について質問です。
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> 新入社員の給与は１日から２０日分までの日割り計算して支給するところが多いのでしょうか？
> それとも満額支給したほうがよいのでしょうか？
>
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> 当社は２０日締め、当月２５日払いです。社保の徴収は当月徴収でやっています。
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> 当月徴収なので、日割りで支払っても４月から社保は徴収するということでよいのですか？
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
新卒採用だからといって特別なことはする必要はありません。
他の中途採用と同じように取り扱ってください。日割支給しているのであれば同様に日割支給とするということです。

また、社会保険料は、日割支給だろうが、御社が最初の給与から控除しているという会社であるならば、最初の給与から控除するようにして下さい。

当社は、1日採用で20日締めで月末払いですが、月給制の方は勤務月から1か月分の給与をお支払いしています。
しかし、日割り計算しても問題はないと思います。そのようにしないためには通常翌月払い（5日とか10日）にするといいと思いますが。
もし、日割り計算しなかった場合は退職する際気をつけてください。
社保の徴収は通常翌月徴収の方が一般的ですが、当月でも問題はないと思います。
また、社保などは日割りされないため、１月分の徴収も問題ないかと思います。
ただ、心理的には、手取りが少なくなるため、何らかの対策や説明は必要かと思います。

> ４/１採用の社員の給与について質問です。
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> 新入社員の給与は１日から２０日分までの日割り計算して支給するところが多いのでしょうか？
> それとも満額支給したほうがよいのでしょうか？
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> 当社は２０日締め、当月２５日払いです。社保の徴収は当月徴収でやっています。
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> 当月徴収なので、日割りで支払っても４月から社保は徴収するということでよいのですか？
>
> よろしくお願いします。

当月末〆、当月２５日払いです。
なので、４月１日に入社した場合は、満額支給しています。
社会保険料は翌月徴収なので、翌月の給料からですが。
以前、私が働いていた会社もそうだったので、
同じく満額支給されました。

でも、夫が勤めている会社は、１５日〆、当月２５日払い
だったため、４月１日に入社したときの給料は、
日割りでしたよ。

弊社でも、例えば４月１５日に入社したものについては、
日割りで出社した分だけお給料を支払っています。

御社の場合、２０〆なので、日割りでいいのでは
ないでしょうか。
あと、保険料も当月徴収ならば、そうしたほうが
いいと思いますよ。
その旨、入社された方へ説明すれば分かってもらえると
思います。

削除されました

他の方も書かれていますしご存知かと思いますが、4月末に会社の口座から引き落とされる社会保険料は、3月分の保険料です。4月1日採用とのことですから、その新入社員に3月分の保険料はかかりません。4月の給与で控除される場合は、あくまでも5月末引落の4月分の保険料としてです。4月25日から5月末まで1ヶ月以上も前に保険料を預かるのは、少し酷な気もします。ただし、先に預かると退職する時に取りはぐれるというリスクがほとんどなくなりますが。

> 返信いただいたみなさま、どうもありがとうございました。

参考にさせていただきます。