労務管理

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退社した従業員の再雇用について

著者 MEP さん

最終更新日:2011年05月11日 10:32

更新無しの契約で雇止めする予定だった従業員が、期間満了前に本人の都合で退社しました。直後に、状況が変わったとのことで、再雇用することになりました。新しい雇用契約を交わすべきなのか、以前の契約期間で満了させるべきなのか、ご教授ください。

雇用契約継続か再雇用契約を為すかは、貴社の事情出行うべきでしょう。
お話では、前雇用契約が「有期雇用契約」で行っていますが、全条件として有期途中の契約解除があれば終了することとなりますから、やはり新たな雇用契約を為すべきと思います。

著者MEPさん

2011年05月11日 12:19

ありがとうございました。新たな雇用契約をしようと思います。　新たな契約は３年としても問題ないでしょうか？

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