退職・傷病手当金について（ご教示願います）

元　監督署職員です。

傷病手当金は、その支給開始日から１年６カ月を超えないとしています。
そのため、２２年１月１日から支給されたとすると、
新たな傷病でないことから、２３年６月末が限度となります。

パニック障害が業務上の事由とならない限り、
労災保険は使用できませんので、
これを踏まえでどう対処されるかを考えていただくしかないかと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください　
http://acchandd.blog.bbiq.jp

元　監督署職員様
丁寧に教えていただきありがとうございます。

> そのため、２２年１月１日から支給されたとすると、
> 新たな傷病でないことから、２３年６月末が限度となります。

→やはり、そうですか・・・
３月に退職の承諾をもらっていたのですから、上司のお願い（新人の教育をやってから退職して欲しい）を最低限だけ聞いて、早めに退職すべきでした。
気持ちを切り替えるしかないですね。


> パニック障害が業務上の事由とならない限り、
> 労災保険は使用できませんので、
> これを踏まえでどう対処されるかを考えていただくしかないかと思います。

→労災保険において、パニック障害を業務上の事由と立証するには、大変かもしれません。しかし、それも視野にいれて、検討してみたいと思います。

非常に的確でわかりやすい回答、ありがとうございました。