労務管理

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就業規則と賃金規定が変更になった場合

著者 pequo さん

最終更新日:2011年05月16日 14:44

就業規則と賃金規定が変更になりました。労基等、外部に向けて届出が必要であるかと思いますが、必要な手続きを教えてください。

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Re: 就業規則と賃金規定が変更になった場合

著者acchanpapaさん

2011年05月16日 14:50

元　監督署職員です。

過半数労組があれば、意見を聴取して意見書（様式なし）をもらう、
なければ過半数代表を選出して、同様に意見をもらう、
その後、所轄の労働基準監督署に変更届という鑑（様式なし）を
添付して、
意見書と就業規則・賃金規程とともに2部提出する
その際に、控えを一部受け取る
別に、従業員に対して配布・掲示等の手段で周知する

このような流れになろうかと思います。
なお、賃金規程は、就業規則の一部になりますので、
1つの変更届で構いません。

※経歴等は作成しているブログで確認ください　
http://acchandd.blog.bbiq.jp