消滅有休の買い上げについて

どうしても買い上げしないとだめでしょうか。

育児休業などあった方は、年度の途中まで出勤していたのであれば、買い上げ対象にしないと不公平な気がします。(ほんとは産前に有給休暇使いたかった…というケースが多いはずなので)

そうやっていくと結構な金額になるのではないかと思います。余計なお世話かもしれませんが。

ちなみに当社でも有給休暇を使いきれる人はいませんが、買い上げはしません。
やっぱり、休暇取れなくても後でお金にすればいいよね、という甘え(?)が社員にも会社にもでてしまうから。
そのかわり、急病で当日会社に連絡があった場合は、有給休暇をあてています。

元　監督官です。

ご承知の通り、消滅時の年休買い上げそのものに法令上の定めはなく、
各会社まちまちの状況です。
私が就業規則を見ている限り、買い上げ制度をそのまま掲載しているところは少なく、
制度を設けるところは、病気時や誕生日・結婚記念日取得など、
特別の事由の際に特別休暇として蓄積されるようなものはありました。
特段、育児休業等の取得を除外するような記載は記憶しておりません。

買い上げ制度そのものを就業規則に明記すると、
有給休暇の取得促進の妨げとなることもあり、
明記していないと思います。